Starbucks heeft de wet overtreden door vakbondsmedewerkers te ontslaan en te bedreigen, zegt Labour Board

Volgens een klacht die vrijdag door arbeidsfunctionarissen is ingediend, heeft Starbucks een groot aantal arbeidsrechtenschendingen begaan door zes pro-vakbondswerkers te ontslaan, anderen te disciplineren en te controleren, winkels te sluiten en het arbeidsbeleid te wijzigen.

Een regionale directeur van de National Labor Relations Board diende de aanklacht in tegen de in Seattle gevestigde koffieketen nadat hij gegrond had gevonden in de beschuldigingen van de vakbond Workers United. De vakbond heeft sinds vorig jaar met succes meer dan 50 Starbucks-winkels georganiseerd, ondanks een agressieve tegencampagne van het bedrijf.

De klacht die vrijdag werd ingediend was ongewoon breed en beweerde een patroon van intimidatie en vergelding bij verschillende winkels in New York. Hij beschuldigde ook CEO Howard Schultz, die beweerde dat hij afgelopen november de wet had overtreden door “verhoogde voordelen” te beloven als ze zich niet zouden verenigen.

Regionaal directeur Linda Leslie eiste dat ofwel Schultz ofwel Executive Rossann Williams een bericht voorlas aan arbeiders waarin werd uitgelegd wat hun rechten zijn, of aanwezig zou zijn bij gemeenteambtenaren die het bericht lazen. Linda zei dat er een video moet worden opgenomen, zodat deze naar alle winkels kan worden verspreid.

Volgens de klacht heeft Starbucks winkels gesloten met de bedoeling om arbeiders die een vakbond zochten te intimideren, arbeiders die de organisatie steunden te straffen, managers in te zetten om vakbondssympathisanten in de gaten te houden en voordelen toe te kennen in een poging om de arbeiders tegen de vakbond op te zetten.

Ambtenaren van de Commissie dienen een dergelijke klacht in nadat ze de beschuldigingen van een vakbond hebben onderzocht en ze geloofwaardig hebben bevonden.

De arbeidscampagne, bekend als Starbucks Workers United, zei dat de klacht “de façade van Starbucks als een ‘progressief bedrijf’ volledig ontmaskert”.

‘Starbucks zei dat er in Buffalo nog nooit vakbondsovertredingen zijn geweest. Vandaag zet de NLRB het record recht’, zei de campagne vrijdag in een verklaring. “De klacht bevestigt de omvang en de verdorvenheid van het gedrag van Starbucks in West-New York gedurende een groot deel van het jaar. Starbucks zal verantwoordelijk worden gehouden voor het anti-vakbondsmijnenveld waar het arbeiders doorheen dwong om hun recht op vakbondswerk te verdedigen.

Een woordvoerder van Starbucks zei in een e-mail dat het bedrijf niet gelooft dat de beschuldigingen gegrond zijn en noemde de klacht “het begin van een juridisch proces waardoor beide partijen kunnen worden gehoord”.

“Wij geloven dat de beschuldigingen in de klacht vals zijn en we kijken ernaar uit om ons bewijsmateriaal te presenteren wanneer de beschuldigingen voor de rechter komen”, aldus de woordvoerder.

Veel van de vermeende acties vonden plaats in Starbucks-winkels in de omgeving van Buffalo, waar de organisatie in 2021 begon. De inspanning heeft zich sindsdien over het hele land verspreid, met meer dan 200 winkels die vakbondsverkiezingen hebben aangevraagd.

In de klacht zei Leslie dat Starbucks managers training over werknemersrechten moet geven en de vakbond “gelijke tijd” moet geven om haar zaak voor de werknemers te bepleiten als het bedrijf vakbondsafbrekende vergaderingen houdt. Ze zei ook dat ontslagen werknemers herstel en terugbetaling moeten krijgen.

Zonder een schikking tussen de raad van bestuur en Starbucks zou de zaak voor de rechter kunnen komen, waarbij getuigen van beide kanten getuigenis aflegden.

De aanklachten maken deel uit van een grotere juridische strijd tussen Starbucks en Workers United, waarbij de campagne het bedrijf ervan beschuldigt represailles te nemen tegen de organisatoren. De vakbond heeft er bij bestuursfunctionarissen op aangedrongen om rechtszaken aan te spannen tegen Starbucks, met het argument dat de acties van het bedrijf een huiveringwekkend effect zullen hebben op werknemers die anders hun rechten zouden doen gelden.

Ambtenaren van de Arbeidsraad hebben eerder waarde gevonden in sommige eisen van de vakbond. Een andere regionale manager heeft onlangs een rechtszaak aangespannen tegen Starbucks voor het ontslaan van een groep werknemers uit Tennessee die bekend staat als de Memphis Seven.

In een andere zaak ging de algemeen raadsman van de arbeidsraad naar de federale rechtbank om een ​​tijdelijk verbod te verkrijgen om drie Starbucks-werknemers weer aan het werk te krijgen. De algemeen aanklager beschuldigde Starbucks ervan arbeiders als doelwit te hebben voor hun vakbondssteun.

Dit verhaal is bijgewerkt met opmerkingen van Starbucks.

Lees hieronder de volledige klacht:

Leave a Comment