Post-pandemische reset veroorzaakt golf van technische ontslagen – TechCrunch

Oké, misschien is het een berekening.

De afgelopen week hebben we een alarmerend aantal ontslagen gezien in het startup-ecosysteem, van grote namen als Cameo, On Deck en Robinhood tot B2B-platforms zoals Workrise en Thrasio. De rode draad door de meeste van deze ontslagen, volgens de oprichters, is dat er een verschuiving in de markt heeft plaatsgevonden en dat er een serieuze spil in het bedrijfsleven nodig is. Een spil, d.w.z. schade toebrengen aan de werknemers die uw product hebben gebouwd nadat er veel vraag naar was.

Er zit al maanden een terugval in de kaarten. Dit had eerst invloed op openbare technologiebedrijven, maar breidde zich langzaam uit naar deals in een laat stadium en zelfs hun goed gefinancierde tegenhangers in een vroeg stadium. In februari schrapte Hopin 12% van zijn personeelsbestand, daarbij verwijzend naar een meer duurzame groeidoelstelling, terwijl Workrise in april zijn personeelsbestand en verticale markten verminderde ondanks een waardering van $ 2,9 miljard.

Het ziet er nu uit als een buigpunt, waarin de tech-eenhoorns zich realiseren dat ze een groeitraject te veel hebben beloofd, te veel hebben aangenomen of hun vermogen om deze volgende ronde te schalen hebben overschat. Ze zinspelen niet op de evolutie van de markt, ze geven de schuld. De ironie hier is hard: hetzelfde personeelsbestand dat bedrijven heeft geholpen om te reageren op een pandemische vraagexplosie, is hetzelfde personeelsbestand dat op het hakblok staat wanneer trends veranderen.

Hieronder hebben we de bedrijven vermeld die deze week ontslagen hebben aangekondigd om de ongelukkige, zij het groeiende, trend te onderstrepen.

SaaS-bedrijf Mural ontslaat tientallen medewerkers

Software-as-a-service startups hebben vaak de reputatie voorspelbaar te zijn en daarom perfect voor de risicomijdende belegger. Terwijl stabiele bedrijfsmodellen SaaS-bedrijven geruime tijd hebben beschermd tegen de neergang, leert TechCrunch dat de startup voor digitale samenwerking, Mural, zojuist tientallen werknemers heeft ontslagen. Volgens de bronnen en LinkedIn-berichten van de ontslagen medewerkers kwamen de ontslagen na een herstructurering van het SaaS-bedrijf. Verkopers en Customer Success Managers zijn getroffen. De verlaging komt met name minder dan een jaar nadat Mural een Series C-ronde van $ 50 miljoen heeft opgehaald na een verdrievoudiging van de ARR.

Cameo maakt ontslagen een jaar na het behalen van de status van eenhoorn

Ontslagen worden is klote. Ontslagen worden is nog vervelender als je CEO van Bored Ape Owner tweet dat hij de “pijnlijke beslissing heeft genomen om 87 geliefde leden van de Cameo Fameo los te laten”. Verdorie, bespaar ze in ieder geval de zakelijke bijnaam in je afscheidstweet.

Bij deze ontslagen waren teams van alle organisaties betrokken, waaronder verschillende C-suite-leden.In een verklaring aan TechCrunch zei CEO Steven Galanis dat het personeelsbestand van Cameo “explodeerde” van 100 naar 400 tijdens pandemische shutdowns, maar dat het bedrijf nu “het bedrijf had aangepast om beter nieuwe realiteit weerspiegelen”.

Werknemers die met TechCrunch spraken op voorwaarde van anonimiteit, zeiden dat ze ontslagvergoedingen zouden ontvangen met een basissalaris van acht weken.

Robinhood ontslaat 9% van zijn fulltime medewerkers

De gaming-app voor consumenteninvesteringen Robinhood ontsloeg eind april ongeveer 300 medewerkers, en net als Cameo noemde het bedrijf het onvermogen om de vroege versnelling van de pandemie bij te houden. CEO Vlad Tenev schreef in een blogpost dat het personeelsbestand van het bedrijf tussen 2019 en 2021 groeide van 700 tot bijna 3.800.

“Na zorgvuldig al deze factoren te hebben overwogen, hebben we vastgesteld dat deze inkrimping van het Robinhood-personeel de juiste beslissing was om de efficiëntie te verbeteren, onze snelheid te verhogen en ervoor te zorgen dat we voldoen aan de veranderende behoeften van onze klanten”, voegt hij eraan toe.

Een paar dagen later maakte Robinhood de resultaten voor het eerste kwartaal van 2022 bekend, ruim onder de verwachtingen.

On Deck snijdt 25% van zijn personeelsbestand en vermindert het gaspedaal

On Deck, een technologiebedrijf dat de oprichters verbindt, heeft deze week ongeveer 72 mensen ontslagen, wat neerkomt op ongeveer 25% van het personeel.

In een e-mail verkregen door TechCrunch, vertelden mede-oprichters Erik Torenberg en David Booth het personeel dat de markt “drastisch” is veranderd sinds 2021, toen On Deck zijn ODX-acceleratorprogramma lanceerde. Dit programma biedt startende startups $ 125.000 in ruil voor 7% van het bedrijf, en ondersteunt tot nu toe meer dan 150 bedrijven, wat de totale investering op bijna $ 19 miljoen brengt. Maar bronnen dicht bij het bedrijf zeiden dat ODX waarschijnlijk zou worden verkleind of zelfs stilgelegd.

TechCrunch’s bronnen beweerden ook dat het bedrijf probeerde een fonds tussen de $ 100 miljoen en $ 150 miljoen op te halen, maar in werkelijkheid haalden ze een fonds binnen dat dichter bij $ 40 miljoen lag, waardoor ze slechts negen maanden spoor hadden. Bijgevolg ontslagen, voornamelijk in operationele en investeringsfuncties.

Het ontslagpakket van On Deck omvat acht weken betaald basissalaris en 12 weken gezondheidszorg.

Amazon-aggregator Thrasio begint met ontslagen, benoemt nieuwe CEO

Het bedrijfsmodel van Thrasio is om externe Amazon-verkopers uit te kopen en te consolideren, maar blijkbaar wordt die strategie geplaagd met ups en downs. Nadat het publiekelijk was aangekondigd, haalde Thrasio vorig jaar $ 1 miljard aan financiering op, waardoor het bedrijf werd gewaardeerd op $ 10 miljard.

In een memo aan werknemers liet het bedrijf doorschemeren dat het te groot en te snel werd.

“Nu we onze strategie voor de toekomst beoordelen, moeten we de tijd nemen om de bedrijven die we hebben verworven op de juiste manier op te nemen en te laten groeien, ervoor te zorgen dat we sterke processen en controles hebben, en vervolgens proberen ons team de juiste omvang te geven in gebieden die optimaal zijn voor groei”, luidt de memo.

De interne opschudding van Thrasio eindigt echter niet in ontslagen – de aggregator installeert ook Greg Greeley als de nieuwe CEO. Greeley was eerder de voorzitter van Airbnb en een lange tijd directeur van Amazon.

Netflix-ontslagen raken Tudum, de uitgeverij, slechts vijf maanden na de lancering

Vorig jaar, op “Twitter Journalism”, leek het alsof elke dag een topcultuurjournalist sites als BuzzFeed en Vice verliet om te werken voor Tudum, een snelgroeiend redactioneel project bij Netflix. Het is logisch waarom. Een medewerker vertelde BuzzFeed dat ze drie keer meer geld verdienden bij Netflix dan in hun vorige baan.

Mediawerkers zijn geen onbekenden met ontslagen, en misschien leek een baan bij een groot technologiebedrijf stabieler dan ergens werken waar onlangs werknemers ontslagen werden tijdens een Zoom-vergadering met het wachtwoord “spr!ngisH3r3”. Maar soms kan de technische industrie net zo wreed zijn.

Het project werd verdedigd door marketingdirecteur Bozoma Saint John, die Netflix vorige maand na minder dan twee jaar verliet. Dit vertrek liet Tudum op een fragiele basis achter. Bovendien meldde Netflix dat het in het eerste kwartaal van 2022 200.000 abonnees verloor – het eerste abonneeverlies in meer dan tien jaar. Deze verliezen zullen naar verwachting aanhouden, aangezien Netflix voor het tweede kwartaal een wereldwijd verlies van 2 miljoen betalende abonnees voorspelt.

De ontslagen troffen naar verluidt in totaal 25 mensen op de marketingafdeling van Netflix. Volgens een tweet van een ontslagen schrijver kregen medewerkers slechts twee weken ontslagvergoeding aangeboden.

Fintech MainStreet schrapt ongeveer 30% van het personeel vanwege ‘ongelooflijk moeilijke markt’

MainStreet, een startup die andere startups helpt bij het ontdekken van belastingverminderingen ter waarde van $ 500 miljoen vorig jaar, heeft volgens een Twitteraar van CEO Doug Ludlow. De CEO zei dat “de ongelooflijk moeilijke markt van vandaag” erger zal worden en maanden of zelfs jaren kan duren. Zoals veel fintechs is MainStreet een startup die afhankelijk is van de groei van andere startups, wat het bijzonder kwetsbaar maakt voor elke vorm van terugval.

Als je te maken hebt gehad met een opstartontslag, neem dan contact op met Natasha Mascarenhas of Amanda Silberling via e-mail of Twitter DM: @nmasc_ of @asilbwrites.

Leave a Comment